El finiquito es uno de los documentos más importantes al finalizar un contrato de trabajo. En él, deben reflejarse las cantidades que el empleador adeuda al trabajador, tales como salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas o las pagas extraordinarias que queden por abonar. ¿Te interesa saber más sobre cada uno de estos conceptos? Sigue leyendo para no perder ningún derecho económico.
Primeros pasos para entender el finiquito y evitar sorpresas desagradables
Antes de firmar cualquier documento, es crucial revisar con detenimiento que el finiquito incluya todos los importes adeudados. En caso de tener dudas, es aconsejable hablar con un profesional o bien solicitar asesoramiento en organismos especializados. Así, te asegurarás de que todo está en regla y evitarás malentendidos posteriores. A continuación, se muestra una tabla con los principales pagos que suelen aparecer en el finiquito y su descripción básica:
| Concepto | Descripción |
|---|---|
| Salarios pendientes | Remuneración correspondiente a los días trabajados y no cobrados antes del cese. |
| Vacaciones no disfrutadas | Cantidad proporcional a los días de descanso anuales no disfrutados. |
| Pagas extraordinarias | Parte proporcional de las pagas extras que corresponda al tiempo trabajado. |
| Horas extras impagadas | Horas adicionales trabajadas que no hayan sido retribuidas en su momento. |
| Comisiones e incentivos | Cantidades pactadas por objetivos comerciales o productivos, si el contrato lo contempla. |
| Indemnización (si procede) | Importe por despido objetivo (20 días/año trabajado), con tope de 12 mensualidades, según ley. |
Como ves, cada uno de estos aspectos es clave para conocer si tu liquidación se ha realizado de forma correcta.
Principales conceptos económicos que toda persona debe revisar al recibir su finiquito
¿Has dejado tu puesto de trabajo y necesitas comprobar que todo está bien liquidado? En este apartado, se detallan algunas cuestiones imprescindibles para entender al detalle el finiquito:
- Salarios pendientes: revisa que coincidan con los días efectivamente trabajados y no cobrados.
- Vacaciones no disfrutadas: se abonan en función de los días de vacaciones anuales que te queden por consumir.
- Pagas extraordinarias: si no las tenías prorrateadas, deben abonarte la parte proporcional que corresponda.
- Horas extras: asegúrate de que se han contabilizado todas las que has realizado.
- Cualquier pago adicional: comisiones, bonus o incentivos deben figurar si forman parte de tu contrato.
Presta especial atención al concepto de indemnización en caso de despido objetivo. Si tu situación laboral corresponde a este motivo, la normativa establece una compensación concreta que debe reflejarse en la liquidación.
Cómo reclamar pagos pendientes y cuándo recurrir a asesoramiento legal especializado
Cuando el finiquito no incluya algún concepto obligatorio o veas cantidades inferiores a las que te corresponden, lo primero es intentar resolverlo por vía amistosa con la empresa. Sin embargo, si te niegan la parte adeudada o surgen discrepancias insalvables, conviene buscar la opinión de un abogado laboralista. ¿Te cuesta conseguir la indemnización o las horas extras adeudadas? Contar con un profesional te permitirá reclamar con respaldo legal y garantizar que tus derechos se respeten. En la mayoría de los casos, la empresa está obligada a abonarte todo lo que estipula la ley y el contrato, por lo que es fundamental no renunciar a lo que legítimamente te corresponde.
El finiquito es un documento clave que debe englobar todas las cantidades adeudadas, desde salarios y vacaciones pendientes, hasta posibles comisiones o incentivos. Si detectas alguna carencia, no dudes en consultar con un experto que pueda orientarte en la mejor estrategia para reclamar. Asegúrate de reunir todos los justificantes necesarios y, de ser preciso, prepara la documentación que avale tus derechos ante la empresa.
